新木産業株式会社　一般事業主行動計画

従業員が、仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行う。

１．計画期間

平成27年7月1日から平成32年6月30日までの5年間

２．内容

【育児をしている労働者を対象とする取組に関する事項】
目標  子どもをもつ社員を対象とする所定外労働時間をさせない制度や始業・終業時刻の繰上げ・繰下げの制度等、柔軟な働き方のできる労働時間制度を導入する。

＜対策＞

・ 平成27年 7月以降 制度内容の再検討
・ 平成27年 8月以降 環境が整った段階で周知し、規則を制定する。




女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

２．当社の課題

長時間労働

３．目標と取組内容・実施時期

目標  従業員全体の残業時間を月平均75時間以内とする。

＜取組内容＞

・ 平成28年4月以降  制度内容の検討
・ 平成28年5月以降  環境が整った段階で周知し、規則を制定する。